Wir bauen etwas grundlegend Neues: eine KI-native Kanzlei, die Rechtsdienstleistungen von Grund auf neu denkt. Es geht nicht darum, KI-Tools zu traditionellen Praktiken hinzuzufügen – es geht darum, ein völlig neues Modell zu schaffen, in dem KI und menschliche Rechtsexpertise nahtlos zusammenarbeiten.
Dies ist eine Gelegenheit, das Fundament einer neuen Art von Kanzlei mitzugestalten. Du arbeitest direkt mit Gründern zusammen, die sowohl technischen als auch juristischen Hintergrund mitbringen, bewegst dich schnell und baust Produkte, die zählen. Wenn du in Ambiguität aufblühst, gerne von null auf eins baust und echte Ownership über noch ungelöste Probleme willst, ist dies deine Chance, prägenden Impact zu haben.
Als Legal Counsel mit Spezialisierung auf Arbeitsrecht verbindest du traditionelle arbeitsrechtliche Expertise mit innovativer KI-gestützter Beratung und hilfst Mandanten, komplexe arbeitsrechtliche Vorschriften effizienter und kostengünstiger zu navigieren.
Als KI-native Kanzlei transformieren wir die Art, wie arbeitsrechtliche Dienstleistungen erbracht werden: KI-gestützte Vertragsprüfung, automatisierte Compliance-Checks, intelligente Fallbewertung und datengestützte Vergleichsanalysen. Du bewahrst die persönliche Note, die das Arbeitsrecht erfordert, während du Technologie nutzt, um überlegenen Mandantenmehrwert zu liefern.
Erforderliche Qualifikationen
- Deutsches Jura-Studium (beide Staatsexamina erforderlich)
- 3-6 Jahre Berufserfahrung im Arbeitsrecht (Fachanwalt Arbeitsrecht bevorzugt)
- Tiefgehende Kenntnisse im deutschen Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- Erfahrung mit arbeitsgerichtlichen Verfahren und Verhandlungen
- Ausgezeichnete Vertrags- und Verhandlungsfähigkeiten auf Deutsch
Idealer Hintergrund
- Erfahrung bei führender Arbeitsrechtsboutique oder Full-Service-Kanzlei
- Exposure sowohl in streitiger als auch beratender Arbeitsrechtsarbeit
- Verständnis des internationalen Arbeitsrechts für grenzüberschreitende Themen
- Erfahrung in der Beratung von Tech-Unternehmen, Startups oder schnell wachsenden Unternehmen
- Vertrautheit mit Betriebsratsdynamiken und kollektivem Arbeitsrecht
Essentielle Fähigkeiten
- Starker Verhandler: erzielt günstige Ergebnisse bei Aufhebungsverhandlungen und Streitigkeiten
- Empathischer Berater: behandelt sensible arbeitsrechtliche Angelegenheiten mit angemessenem Urteilsvermögen
- Pragmatischer Problemlöser: balanciert Mitarbeiterbeziehungen mit Geschäftsanforderungen
- Schneller Entscheider: gibt zeitnahe Beratung in zeitkritischen Arbeitssituationen
- Klarer Kommunikator: erklärt komplexes Arbeitsrecht für nicht-juristische HR-Fachleute