Rein automatisierte Einstellungsentscheidungen sind in Deutschland verboten. Was DSGVO Art. 22, BDSG § 26 und der AI Act ab August 2026 für Ihr HR-Team konkret bedeuten — mit Betriebsrat-Pflichten.
Arbeitgeber sollten jetzt Gehaltsspannen, Salary-History-Verbot und Entgeltkriterien fuer die Entgelttransparenz-Richtlinie vorbereiten.
Gesellschaftervereinbarung im Startup: Beteiligung, Vesting, IP, Entscheidungsrechte und Exit-Regeln frueh regeln — der Gesellschaftsvertrag reicht nicht.
GmbH oder UG? Dieser Leitfaden erklärt die praktischen Unterschiede bei Stammkapital, Investor Readiness, Vertrauen und späterer Umwandlung.
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VSOP Deutschland nach BAG und BGH: wie Gruender Vesting-, Bad-Leaver- und De-Vesting-Klauseln 2026 neu pruefen sollten.
Konrad Abraham kommt zu Compound Law nach seiner Zeit als General Counsel bei Gorillas. 15 Jahre In-House-Erfahrung trifft auf die KI-native Kanzlei.
Das Dreieck 'schnell, günstig oder gut - wähle zwei' bricht zusammen. Technologie verändert die Rechtsdienstleistungen.
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Compound Law verbindet KI und erfahrene Anwälte für planbare Rechtsberatung: Festpreisverträge in 3 Tagen, DSGVO-Prüfungen in 1 Woche und Antworten am gleichen Tag. Für Start-ups und Unternehmen in Deutschland.
EU KI-Verordnung Checkliste: Was seit August 2025 gilt und was deutsche Tech-Unternehmen bis August 2026 umsetzen müssen.
Ein Vollzeit-GC einzustellen ist teuer und oft verfrüht. So nutzen Sie das Fractional-GC-Modell — und wann eine Festanstellung passt.
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Matthias Tschakert kommt als Senior Lawyer zu Compound Law nach 8 Jahren bei Freshfields, einer der prestigeträchtigsten Kanzleien der Welt.
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Scheinselbständigkeit kann zu Nachzahlungen von bis zu vier Jahren führen und taucht in der Due Diligence auf. Leitfaden für Gründer.
Deutsche Startups nutzen VSOP, weil echte Optionen komplex sind. Phantom Equity hat aber reale Nachteile. Was Gründer wissen müssen.
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